经济不景气，什么都免谈。
资本寒冬下，每个人都噤若寒蝉。裁员潮就不多说了，上午 HR 谈话下午就卷铺盖走人的例子不胜枚举，有的公司老板用资本寒冬的大棒来鞭策员工好好干活儿，善良的老板则用此威胁员工不要轻易离职。
这个寒冬里又诞生了裁员的一种衍生品——取消年终奖。
狄默默2019-02-16 22:40
经济不景气，什么都免谈。
资本寒冬下，每个人都噤若寒蝉。裁员潮就不多说了，上午 HR 谈话下午就卷铺盖走人的例子不胜枚举，有的公司老板用资本寒冬的大棒来鞭策员工好好干活儿，善良的老板则用此威胁员工不要轻易离职。
这个寒冬里又诞生了裁员的一种衍生品——取消年终奖。
狄默默2019-02-16 22:40
1）如果要去掉年终奖，把每月工资和季度奖金等提高一些也没问题，但是注意，这应该在年初开工时说，在新人招聘时说，而不是在别人给你辛辛苦苦干完一年后说。所以这明显有耍赖不给钱的嫌隙。
2）年终奖要是不发要早说，卡在这个节骨眼上有点儿耍流氓……
3）真的刷新我对这家公司的看法和认知，如果一个公司管理人是这样的心胸，那他们的产品又能好到哪里去呢？
4）两种可能性，一种是得到的企业文化做得非常好，员工凝聚力极强，对企业价值观认同度极高，团队极其团结，所以管理者有底气说这样的话。还有一种可能就是，水平不怎么样的管理者，自以为是，刚愎自用。
5）格局太低，看看人家董小姐。
6）有无年终奖是别人进你公司的一个重要考虑的因素，你说没有就没有，还这么理直气壮，这跟耍流氓有何异？
7）翻译下：不发奖金的锅这次丢给 HR，搞个储备背锅委员会，加班搞新技术了。
8）为什么在要发年终奖的节骨眼上说这个？
9）承诺之后再毁掉，属于打自己脸，但是又不承认，一边打一边说是因为脸上有蚊子。
10）对于创业公司来说，取消大锅饭没毛病，问题是最好能奖励干得好的人。
11）做互联网产品，4 万月薪都不算高的，这批人的工资要领跌了。
狄默默2019-02-16 22:43
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2019-02-16 09:02